Sistema Recursos Humanos
e folha de pagamento
A solução para Recursos Humanos e Folha de pagamento é um complexo de recursos integrados que oferece diversas facilidades às atividades da área. Projetado para empresas públicas e privadas, objetivando uma eficiente gestão de pessoal, além de atender a todas as exigências da CLT, o sistema é adaptado aos Estatutos de Servidores Públicos Municipais.
Processa a folha de pagamento para servidores ativos e inativos de diversos regimes jurídicos: efetivos, contratados, comissionados, pensionistas judiciais, além de prestadores de serviços autônomo.
Adaptado às novas exigências do Governo Federal
Módulos e principais recursos
Recursos Humanos
Responsável pela gestão de pessoas, o sistema otimiza processos burocráticos na empresa, realizando concursos públicos com controle de vagas e admissões em lote.
- Verificações de inconsistências e geração dos arquivos para atender aos tribunais de contas dos estados.
- Digitalização dos documentos dos servidores, guardando tudo em arquivos digitais.
- Cadastro de todos os modelos de documentos, como portarias, decretos e solicitações.
- Realização de várias avaliações, como estágio probatório, desempenho ou pesquisa de clima organizacional.
Folha de Pagamento
A folha de pagamento tem a sua função operacional, contábil e fiscal, através da descrição dos acontecimentos que envolvem a relação de trabalho. Onde esses acontecimentos são minimizados através das rotinas com o sistema.
- Importação de planilhas, preenchida pelas secretarias, diretamente nos lançamentos mensais.
- Consistência da folha, comparando os dados da folha atual com as folhas anteriores, otimizando o tempo na conferência de uma folha de pagamento.
- Emissão de gráficos com os gastos da folha de pagamento de cada secretaria/estabelecimento.
- Permite que o usuário monte relatórios e arquivos com as informações desejadas.
- Lançamento descentralizado de ocorrências funcionais.
Saúde e Segurança do Trabalho
Responsável por criar as medidas necessárias para minimizar os riscos presentes no ambiente laboral, tornando-o mais seguro e agradável para exercício do trabalho.
- Permite cadastro das informações referentes a CAT – Comunicação Acidente de Trabalho.
- ASO: cadastro das avaliações clínicas, bem como os exames complementares.
- Exame Toxicológico: registro dos exames realizados pelo motorista.
- Treinamento e Capacitação: permite cadastrar as informações sobre treinamento, capacitações e exercícios simulados.
- EPI e EPC: cadastro dos equipamentos individuais e coletivos dos Funcionários.
- Condições Ambientais de Trabalho: permite registrar exposição dos fatores de risco ambientais , bem como as atividades insalubres, perigosas e especiais
eSocial
Instrumento do Governo Federal para envio de modo unificado das obrigações de natureza fiscal, trabalhista e previdenciária. O sistema tem como função principal, uma análise de impacto do e-Social, verificando a base de dados, identificando as correções necessárias para atender o envio correto das informações. Ainda o não envio, ou envio de forma errada desses eventos, acarretará em multas e fiscalizações pelos órgãos competentes.
- Geração de qualificação cadastral com orientação para as devidas correções, quando houver.
- Validação dos eventos iniciais e de tabelas, periódicos e não periódicos antes mesmo de enviá-los ao ambiente do eSocial. Ainda, na tela de validação dos eventos, ao clicar no erro, o sistema direcionará na tela onde está divergente conforme o layout, para que o usuário possa realizar a correção.
- Permitir que na validação dos eventos, o sistema aponte automaticamente para o usuário, qual evento é necessário enviar uma alteração e/ou inclusão.
- Na transmissão de cada lote ao portal do eSocial, é realizado a consulta via sistema, do protocolo e os recibos existentes, mostrando os eventos e sua situação mediante o recebimento do eSocial.
